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      “00后”走向職場 求職心態更多元

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      “00后”走向職場 求職心態更多元

      2022年09月14日 09:55 來源:齊魯晚報
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        “00后”走向職場,求職心態更多元

        從為生存找工作到為生活找工作,十年間人們的就業觀有了很大轉變

        這兩年,“00后”畢業踏入職場,與曾經反復被討論的“80后”“90后”相比,這屆新生代顯得個性十足,除了拒絕“躺平”的就業理念,自由職業成了他們追捧的新潮流。

        從“被挑選”到與企業“雙向奔赴”,現階段的新型擇業觀是如何形成的?近日,記者針對處于不同就業、創業階段的“80后”“90后”“00后”,圍繞職業心態與行為等進行了多維度采訪。

        “80后”注重家庭責任

        “00后”發揮價值底氣

        “‘80后’奮斗,‘90后偷閑’,‘00后’整頓職場”,近年來,這種說法甚囂塵上,雖有失偏頗,卻反映了不同階段年輕人在經濟社會發展過程中的求職底氣。

        對“80后”的李先生來說,今年是他研究生畢業后工作的第15個年頭?!?008年畢業時,本科或者研究生畢業都比較好找工作,我手頭專業對口且有正式編制的崗位就有不低于兩個待選,經過考慮,選擇了目前就職的濟南公司?!彼寡裕骸斑@家公司起步薪酬為4000元/月,當時濟南的房價約為4000元/平方米,只要努努力,就能買房安家,在這個城市站穩腳跟?!?/p>

        一代人有一代人的擔當。中國技術創業協會雙創委副主任委員、山東省就業促進會副秘書長朱海鵬介紹,2003年左右,上完大學不再“包分配”,很多高校畢業生陷入恐慌期,但與之相對的,那段時間就業崗位多,就業壓力小,很多“80后”求職核心是為家庭找工作,先實現小家富裕。

        與“80后”積極就業相對的,是“00”后的“佛系”心態。智聯招聘此前發布的《2021大學生就業力報告》顯示:2021屆畢業生就業心態顯“佛系”,單位就業比例不足6成。同時,隨著“00后”步入職場,他們對諸如“996”工作制、職場PUA等讓打工人有苦難言的問題“勇敢發言”“不慣著”,被打上了“整頓職場”的標簽。

        山東就業大數據分析師吳強對20年來的職業形態之變有親身經歷。在他看來,“80后”到“00后”的就業觀念,發生了從生存到發展的轉變,從關注當下養家賺錢,到關注未來個人職業生涯前景,是20年逐漸演變的過程,沒有“基因突變”的標志時間點?!?0后”至“90后”大學生就業的這十年,社會處于經濟高速發展階段,帶來非常多的就業和創業機會,而“90后”至“00后”這一代,物質極大豐富化,“生存”顯然不是大部分新生代面對的首要問題,他們相對更追求個人價值的體現,渴望被尊重,并提升生活的幸福感。

        高學歷、自由職業人

        在新生代中受青睞

        隨著就業市場競爭加劇以及對人才要求的提高,大學生群體也在調整發展路徑,越來越多的人選擇繼續深造,或擁抱當下靈活就業、自由職業等多元的就業形態,拓寬自己的未來選擇。

        從齊魯人才網5月份發布的調查數據來看,山東2022屆畢業生已經簽約就業的占比為57.28%;18.53%選擇慢就業,13.59%選擇升學深造,10.18%選擇自由職業??傮w來看,簽約就業畢業生比例下降,慢就業、升學深造、自由職業比例上升。

        1993年出生的秦迎(化名)本科、研究生均畢業于國內985高校,學習材料化學相關專業,前不久,他正式入職濰柴動力股份有限公司?!澳壳皠側肼?,對未來還沒有具體規劃,但公司有在職博士計劃,我想邊工作邊爭取一下?!鼻赜f??梢钥吹?,隨著就業市場競爭加劇,??粕究粕^續深造意愿明顯增強?!翱佳袩帷闭饾u滲透到“考博熱”,不少大學生更傾向于把高學歷當作入職優質企業的敲門磚。

        在互聯網、大數據等新技術應用背景下,大學生成為共享經濟、平臺經濟中的一支生力軍。李倩(化名)還未踏出校園已經開始接觸靈活就業,大學期間一直從事與翻譯相關的兼職工作?,F在,李倩所有的工作訂單都是自己通過互聯網找到的。她表示:“現在是萬物互聯的時代,即使你是一個個體、一個很小的工作室,只要具有協調整合的能力,也能在平臺上獲取大量資源;另外,我選擇自由職業也是想逃避朝九晚五的生活,現在收入穩定、時間自由,為什么一定要每天去一個固定的地點上班呢?”

        值得注意的是,近幾年,受疫情影響,很多企業經營狀況不穩定,員工工資或多或少地受到影響,多數高校畢業生不求找到理想工作,反而“求穩”心態凸顯,更偏好體制內就業方向,熱衷于國有企業、事業單位和國家機關。參加了公務員考試的畢業生小張認為:“與其猜測未來的不穩定性和不確定性,不如去考編,這是最安穩的出路?!?/p>

        創業項目質量提升

        科技性項目越來越多

        就業與創業相互依存,創業能帶動更多的就業,而就業能催生更好的創業。吳強介紹,創業需要積極去嘗試,能否成功與個人能力以及當前所處的機會和環境有關,但最終成功的只會是少數人。

        2000年出生的李瑞云,是濟南大學自動化與電氣工程學院學生,大學期間,包括她在內的8人團隊成功開發了“人工智能輔助的早期癌癥篩查和預警平臺”。該項目首創“一篩二訪三聯四診五治六評價”精準服務機制,完善細化了國家城市癌癥早診早治項目技術方案,通過研究可疑陽性人群的監測數據分布規律,提出了“專家知識+AI算法”早期惡性腫瘤智能輔助診斷方法,實現了惡性腫瘤高風險人群預測和預警。該平臺目前已在濟南高新區部分社區醫療機構開展了應用試點,同時與山東第一醫科大學附屬中心醫院取得合作,在多家醫院獲得推廣。今年6月20日,李瑞云注冊成立了濟南嘉邦醫療科技有限公司。

        與其做“打工人”,敢闖敢創的李瑞云顯然更傾向于創業,做大做強自己的公司?!拔覀儼嘁还?5人,大學期間還有三位同學也在創業,有做自媒體的,有投資教育的,項目都落地了且效益不錯?!?/p>

        作為教育部“互聯網+”創新創業大賽多屆評委、多屆評審組組長,朱海鵬極力推薦大學生大學期間學習創業相關知識?!皸椙f學院有學生做數據標注項目,大二期間年入3000萬元;山東大學有學生在校期間做‘編程貓’,專注于少兒編程,目前融資已超10億元;山東師范大學‘90后’學生創立‘樂旋乒乓’,現全國連鎖店有2000多家……”

        朱海鵬坦言,從全國來看,整體的創業成功率2%左右,但這并不代表創業項目和創業資源變少,反而隨著時代的發展,創業項目數量逐年增多,創業項目質量越來越高。舉個例子,早先可能是服務業項目比較多,那么未來科技性項目會越來越多。

        與“80后”“90后”相比,接受了更多信息的“00后”的確是最注重創新和維權的一代。從近幾年各高校知識產權申報數量來看,專利申請越多,高校創新力則越強,出現了“00后”扎堆申請知識產權和專利的現象,這表明他們對未來更有人生布局,規劃更清晰,更會為自己打算。

        “無論是就業還是創業,從企業用工角度來講,企業家大多是‘60后’‘70后’‘80后’,他們對于‘90后’‘00后’的理解可能是不夠吃苦耐勞,追求更多物質和精神?!敝旌yi說:“隨著生活水平的提高,新生代對于工作環境、企業文化和未來預期與從前大相徑庭,這是承上啟下的一代人,雖然當時被誤解,但是能經得住考驗,敢于突破,一旦融入職場,爆發力也非??捎^?!?記者 王小涵)

      【編輯:唐煒妮】
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